UCHWAŁA Nr XVI/100/08 w sprawie określenia, w drodze regulaminu niektórych składników wynagradzania nauczycieli oraz wysokości i warunków przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach

Rady Gminy w Kobylance

z dnia 31 stycznia 2008r.

w sprawie określenia, w drodze regulaminu niektórych składników wynagradzania nauczycieli oraz wysokości i warunków przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach na terenie Gminy Kobylanka.

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7, art. 49 ust.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz. U z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz.1218, Nr. 220, poz.1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158, poz.1103, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz.1238, Nr 191 poz. 1369) - Rada Gminy w Kobylance uchwala co następuje:

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. organie prowadzącym szkołę - należy przez to rozumieć Gminę Kobylanka ( Radę Gminy
   w Kobylance lub Wójta Gminy Kobylanka ),

2. szkole - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum, zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Kobylanka,

3. nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach,

4. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

5. klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6. uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

7. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela,

8. Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn.zm),

9. rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz.U Nr 22, poz.181 z późn. zm.) lub akt prawny, który je zastąpi.

§ 2. 1. Regulamin określa:

1. wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków oraz dodatku za wysługę lat, ,

2. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
   i godziny doraźnych zastępstw,

3. wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania,

4. nagrody ze specjalnego funduszu nagród.

2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli są ustalone w z Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz.U Nr 22, poz.181 z późn. zm.) lub rozporządzeniu, które je zastąpi.

Rozdział II

Dodatek za wysługę lat

§ 3. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości zgodnej z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
   w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

• Rozdział III

• Dodatek motywacyjny

§ 4. 1. Ustala się szczegółowe warunki przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego:

1. uzyskiwanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności:

1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, wynikami egzaminów i sprawdzianów, albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach;

2. uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo - opiekuńczych, a w szczególności:

a) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
z ich rodzicami;

2. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki z uwzględnieniem ich potrzeb

3. wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, a w szczególności:

a) opracowywanie i realizowanie programów własnych oraz planów pracy;

b) prowadzenie zajęć, lekcji metodami aktywizującymi;

c) opracowywanie autorskich scenariuszy lekcji;

4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

1. prowadzenie zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb
   i zainteresowań uczniów;

2. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;

3. udział w komisjach przedmiotowych i innych;

4. opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;

5. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;

6. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;

5. szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem:

1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków;

2. podnoszenie umiejętności zawodowych;

3. wzbogacanie własnego warsztatu pracy;

4. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych;

5. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;

6. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;

7. przestrzeganie dyscypliny pracy;

6. realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący

priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, a w szczególności:

a) podejmowanie działań mających na celu promowanie szkoły,

b) działanie na rzecz umacniania obecności szkoły w środowisku lokalnym,

c) udział w imprezach, konkursach i przeglądach o charakterze społeczno-kulturalnych organizowanych przez gminę, samorządy powiatu i województwa oraz instytucje społeczno-kulturalne.

§ 5. 1. Nauczycielowi niezależnie od stopnia awansu zawodowego oraz sposobu nawiązania stosunku pracy w zależności od osiąganych wyników pracy może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego z wyłączeniem dyrektorów szkół, dla których wysokość dodatku wynosi nie mniej niż 10% i nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Na dodatki motywacyjne dla nauczycieli przeznacza się 5 % środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli z wyłączeniem wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, dwukrotnie w ciągu roku szkolnego na okres:

1. od 1 września do końca lutego,

2. od 1 marca do 31 sierpnia

4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala i przyznaje, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4 - dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Kobylanka, w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych na rok budżetowy.

5. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział IV

Dodatek z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego

§ 6. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora, w granicach stawek określonych tabelą w ust. 1 ustala Wójt Gminy Kobylanka, a dla wicedyrektora ustala dyrektor szkoły, uwzględniając m.in. wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczby stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły.

§ 7. 1. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy.

2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły, przysługuje wicedyrektorowi szkoły lub osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego po 2 miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

6. Dodatek funkcyjny wypłaca się miesięcznie z góry.

• Rozdział V

• Dodatek za wychowawstwo

§ 8. 1. Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy w szkołach podstawowych i gimnazjum przysługuje dodatek za wychowawstwo wypłacany miesięcznie w wysokości 90,00 złotych.

2.Nauczycielom,zatrudnionym w oddziałach przedszkolnych przy szkołach podstawowych przysługuje dodatek za wychowawstwo w wysokości określonej w ust.1.

3. Dodatek za wychowawstwo wypłaca się miesięcznie z góry.

4. Zasady określone w § 7 ust. 2-4 stosuje się odpowiednio.

• Rozdział VI

• Dodatek za sprawowanie funkcji opiekuna stażu

§ 9. 1. Nauczycielowi sprawującemu funkcję opiekuna stażu przysługuje dodatek wypłacany miesięcznie w wysokości 50,00 złotych.

2. Dodatek za sprawowanie funkcji opiekuna stażu wypłaca się miesięcznie z góry.

3. Dodatek o którym mowa w ust.1 wypłaca się odpowiednio według zasad dotyczących dodatków funkcyjnych określonych w § 7 ust. 2-4.

Rozdział VII

Dodatek za warunki pracy

§ 10. 1. Nauczycielowi przysługują dodatki z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w przepisach § 10 i § 11 rozporządzenia w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą godzinę rzeczywiście przepracowaną w tych warunkach z zastrzeżeniem ust.2.

2. Nauczycielowi prowadzącemu indywidualne nauczanie ucznia zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek o którym mowa w § 10 ust.1 w wysokości 20 % stawki godzinowej za każdą godzinę efektywnie przepracowaną w tych warunkach.

3. W razie zbiegu tytułów do dodatku o którym mowa w § 10 ust. 1 i 2 nauczycielowi przysługuje prawo do jednego dodatku.

§ 11. 1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 10, ustala dla nauczyciela - dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Wójt.

2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

§ 12.1. Nauczycielowi pracującemu w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje z tego tytułu dodatek w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego.

1. Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, stanowiących podstawę do przyznania dodatku, o którym mowa w ust.1 określają odrębne przepisy prawa.

Rozdział VIII

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 13. 1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych

2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 3, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności
w związku z:

1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów, klęski żywiołowej itp.,

2. wyjazdem uczniów na wycieczki lub imprezy,

3. chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

4. wykonywaniem innych prac zleconych przez pracodawcę,

5. rekolekcji,

6. udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej, komisji egzaminacyjnej

traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub