Uchwała NR XLI/261/06 w sprawie ustalenia regulaminu ustalania niektórych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach na terenie Gminy Kobylanka.

Rady  Gminy  w Kobylance
   z dnia 30 marca 2006r.

w sprawie ustalenia regulaminu ustalania niektórych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach na terenie Gminy Kobylanka.

      Działając na podstawie art. 30  ust. 6, art.54 ust.7  ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela  (  Dz. U z 2003  Nr  118,  poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966,  Nr 213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845 ; z 2005r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397 i Nr 179, poz. 1487) -  Rada Gminy w Kobylance uchwala co następuje:
                                                                   

Rozdział I

Postanowienia ogólne

      §  1.  Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. organie prowadzącym szkołę – należy przez to rozumieć Gminę Kobylanka ( Radę Gminy
   w Kobylance lub Wójta Gminy Kobylanka  ),
2. szkole  - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum, zespół  szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina  Kobylanka,
3. nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach,
4. roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
5. klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
6. uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,
7. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela,
8. Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela  (  Dz. U z 2003  Nr  118,  poz. 1112 – z późniejszymi zmianami ),
9. rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz.U Nr 22, poz.181       z późn. zm.) lub akt prawny, który je zastąpi.

      § 2. 1. Regulamin określa:

1. wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
2. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
   i godziny doraźnych zastępstw,
3. wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. 

    2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli są ustalone w z Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz.U Nr 22, poz.181 z późn. zm.) lub rozporządzenia, które je zastąpi.

Rozdział II

Dodatek za wysługę lat

   § 3. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
   w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

    3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
    4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 

Rozdział  III

Dodatek motywacyjny

     § 4. 1.  Ustala się szczegółowe warunki przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego:

1. uzyskiwanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, a  w  szczególności:
2. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz  warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, wynikami egzaminów i sprawdzianów,  albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach;
3. uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo – opiekuńczych, a w szczególności:

  a)  umiejętne  rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy              
       z  ich  rodzicami;

1. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne  i efektywne            działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki z uwzględnieniem ich potrzeb
2. wprowadzanie inowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, a w szczególności:

a) opracowywanie i realizowanie programów autorskich oraz planów pracy;
b) prowadzenie zajęć, lekcji metodami aktywizującymi;
c) opracowywanie autorskich scenariuszy lekcji;

1. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42  ust. 2 pkt. 2

Karty Nauczyciela,  a  w szczególności:

1. prowadzenie zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb
   i zainteresowań uczniów;
2. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;
3. udział w komisjach przedmiotowych i innych;
4. opieka nad  samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi              działającymi na terenie szkoły;
5. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności  w ramach    wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;
6. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;
7. szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym

stanowiskiem:

1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków;
2. podnoszenie umiejętności zawodowych;
3. wzbogacanie własnego warsztatu pracy;
4. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych;
5. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;
6. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;
7. przestrzeganie dyscypliny pracy;
8. realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący

priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, a w szczególności:
a) podejmowanie działań mających na celu promowanie szkoły,
b) działanie na rzecz umacniania obecności szkoły w środowisku lokalnym,
c) udział w imprezach, konkursach i przeglądach o charakterze społeczno-kulturalnych organizowanych przez gminę, samorządy powiatu i województwa oraz instytucje społeczno-kulturalne.

   § 5. 1. Nauczycielowi niezależnie od stopnia awansu zawodowego oraz sposobu nawiązania stosunku pracy w zależności od osiąganych wyników pracy może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego z wyłączeniem dyrektorów szkół, dla których wysokość dodatku wynosi nie mniej niż 10% i nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego.
   2. Na dodatki motywacyjne dla nauczycieli przeznacza się 5 % środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli z wyłączeniem wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów.
    3.  Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, dwukrotnie w ciągu roku szkolnego na okres:

1. od 1 września do końca lutego,
2. od 1 marca do 31 sierpnia

   4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala i przyznaje, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4 - dyrektor szkoły, a w  stosunku do dyrektora  Wójt Gminy Kobylanka, w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych na rok budżetowy.
    5.  Dodatek  motywacyjny wypłaca  się  z  góry,  w  terminie  wypłaty  wynagrodzenia.
 

    Rozdział  IV

Dodatek   funkcyjny

     §  6. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono:

1. stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane

      w statucie szkoły,

1. wychowawcy klasy,oddziału przedszkolnego
2. sprawowanie funkcji opiekuna stażu.

    2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.1, uzależniona jest od wielkości szkoły, liczby uczniów i oddziałów, złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, jej warunków organizacyjnych, wyników pracy szkoły, warunków lokalowych, środowiskowych i społecznych, w jakich szkoła funkcjonuje oraz oceny sprawowania funkcji opiekuna stażu, powierzonego wychowawstwa klasy i oddziału przedszkolnego.
    3. Dodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust.4, ustala dla nauczycieli – dyrektor szkoły,
dla dyrektora, wicedyrektora albo innego stanowiska kierowniczego,  – Wójt Gminy Kobylanka. Dodatek funkcyjny jest przyznawany w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych na rok budżetowy.
    4. Ustala się tabelę stawek dodatków funkcyjnych:

 
     § 7. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §  6 ust. 1 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
     2. Dodatki funkcyjne, o których  mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego  dnia miesiąca  następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji
z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
   3. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, w razie zbiegu tytułów do dwóch dodatków lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy. Zasada powyższa nie dotyczy dodatków z tytułu sprawowania funkcji  opiekuna stażu oraz powierzenia wychowawstwa
klasy i oddziału przedszkolnego.
  4. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły, przysługuje wicedyrektorowi szkoły lub osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego po 2 miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 
   5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział  V

Dodatek za warunki pracy

   § 8. 1. Nauczycielowi  przysługują dodatki z tytułu  pracy w trudnych i uciążliwych warunkach  określonych w przepisach  §  8 i  § 9 rozporządzenia w wysokości nie przekraczającej kwoty  10%, a w szczególnych przypadkach do 20% stawki godzinowej za każdą godzinę efektywnie przepracowaną w  tych warunkach .
    2. Szczególne przypadki, o których mowa ust. 1, mogą wynikać z:
1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych  prac lub zajęć,
2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.
   3. W razie zbiegu tytułów do dodatku o którym mowa w § 8 ust. 1 nauczycielowi przysługuje prawo do jednego dodatku.

    § 9. 1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków,  o których mowa       w §  8, ustala dla nauczyciela  - dyrektor szkoły,  a dla dyrektora szkoły -  Wójt Gminy Kobylanka.
    2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

    § 10.1. Nauczycielowi pracującemu w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje z tego tytułu dodatek w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego.

1. Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, stanowiących podstawę do przyznania dodatku, o którym mowa w ust.1 określają odrębne przepisy prawa.

Rozdział  VI

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych  zastępstw

    § 11. 1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych
   2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
    3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku )  przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
   4.  Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 3, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
  5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
  6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności
w związku z:

1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów, klęski żywiołowej itp.,
2. wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
3. chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,
4. wykonywaniem innych prac zleconych przez pracodawcę,
5. rekolekcji,
6. udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej, komisji egzaminacyjnej  traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

   7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela,  pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono 4 dniowy tydzień pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.           
  8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
   9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.                                          
                                                    

Rozdział   VII

                                         Dodatki socjalne - dodatek  mieszkaniowy i wiejski

   § 12. 1.  Nauczycielowi zatrudnionemu na wsi w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkole na terenie Gminy Kobylanka
i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa.
 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób                            w rodzinie uprawnionego nauczyciela,  wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie -     6 % ,
2)przy dwóch osobach w rodzinie -  8  % ,
3) przy trzech osobach w rodzinie -  10 % ,
4) przy czterech i więcej  osobach w rodzinie - 12 %
minimalnego wynagrodzenia za pracę  ustalonego Rozporządzeniem Rady Ministrów.
    3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie  z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
  4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej
w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
   5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek.
    6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły,  a dyrektorowi Wójt Gminy.
    7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1)  niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nauczyciel złożył
     wniosek o jego przyznanie.
   8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje  w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1)  nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia  wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak , gdy z nauczycielem  powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,
4) korzystania z urlopu wychowawczego. 
    9.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.

  § 13. 1. Zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa, nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego, zwanym dodatkiem wiejskim.
    2. Dodatek wiejski wypłaca się z dołu.

 Rozdział   VIII

Postanowienia   końcowe

 § 14. 1. Wynagrodzenie zasadnicze w zależności od stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji oraz pozostałe składniki wynagrodzenia dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy Kobylanka.
  

 
   2. Ustalenia kwalifikacji nauczyciela i stopnia awansu zawodowego w celu zaszeregowania do właściwej stawki wynagrodzenia zasadniczego, dokonuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – Wójt Gminy Kobylanka, na podstawie oryginalnych dokumentów ( aktów nadania stopnia awansu zawodowego, świadectw, dyplomów ) albo uwierzytelnionych odpisów tych dokumentów. Podstawą do ustalenia kwalifikacji nauczyciela stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia.  

   § 15. Traci moc Uchwała Nr XXIX/196/05 Rady Gminy Kobylanka z dnia  17 marca 2005 r.           w sprawie ustalenia regulaminu ustalania niektórych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach na terenie Gminy Kobylanka ( Dz.Urz.Woj.Zachodniopomorskiego
Nr 32, poz.689).

    § 16. 1. Niniejszy regulamin obowiązuje w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia 2006r.
   2. W przypadku nie uchwalenia do dnia 31 grudnia danego roku regulaminu wynagradzania na kolejny rok kalendarzowy stosuje się regulamin obowiązujący w roku poprzednim, nie dłużej jednak niż przez okres dwóch miesięcy od ogłoszenia ustawy budżetowej.

    § 17. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku
Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2006r.

                                                                                     Przewodniczący Rady Gminy
                                                                                        
                                                                                               Andrzej Kaszubski